Версия для слабовидящих

Размер шрифта:

Цвет сайта:

Кернинг:

Изображения:

Обычная версия:

Технологический университет
имени дважды Героя Советского Союза,
летчика-космонавта А.А. Леонова

Конкурс на замещение должностей научных работников

В соответствии с «Положением о порядке проведения конкурса на замещение должностей научных работников», утвержденным Ученым советом 12.11.2019г. (протокол № 2), приказом ректора «Технологического университета» был объявлен конкурс на замещение следующих должностей научных работников Управления научно-исследовательской деятельностью

  • Младший научный сотрудник Учебно-научной лаборатории гетерогенного синтеза перспективных материалов (1 ставка)– 1 вакансия.

Для участия в конкурсе претенденту необходимо представить в конкурсную комиссию заявку, включающую:

Информацию по вопросам оформления портфолио научного работника из числа работников, занимающих должности научных работников, можно получить у заместителя начальника управления научно-исследовательской деятельностью Харитоновой Анны Андреевны по тел. (495) 543-34-31 (доб. 2135) или по Email: ooni@mail.ru

Дата окончания приема заявок для участия в конкурсе – до 24 февраля 2022 года.

Место (адрес) приема заявок для участия в конкурсе:

141074 г. Королев Московской области, ул. Октябрьская, д.10а, каб. 2115а, каб.2110

График приема документов: понедельник, вторник, среда, четверг - с 10.00 до 17.00, пятница - с 10.00 до 16.00, обеденный перерыв с 13.00 до 14.00. Телефон для справок: (495)543-34-31 (2135).

Дата проведения конкурса - 21 марта 2022 года

Место проведения конкурса:

141070 г. Королев Московской области, ул. Октябрьская, д.10а, каб. 2115

Квалификационные требования по должности - Младший научный сотрудник Учебно-научной лаборатории гетерогенного синтеза перспективных материалов

Требования к квалификации:

На должность - Младший научный сотрудник Учебно-научной лаборатории гетерогенного синтеза перспективных материалов могут быть назначены не имеющие ученой степени высококвалифицированные специалисты в соответствующей области знаний, обладающие указанным опытом работы после успешного прохождения конкурса.

Примерный перечень

количественных показателей результативности труда

претендентов, характеризующих выполнение предполагаемой работы

N п/п

Количественный показатель результативности труда научных работников

Единица измерения

Комментарий

1.

Число публикаций работника, индексируемых в российских и международных информационно аналитических системах научного цитирования

шт.

Учитываются все рецензируемые публикации за отчетный период (статьи, обзоры, тезисы докладов, материалы конференций), размещенные в различных российских и международных информационно-аналитических системах научного цитирования. Показателями качества публикаций может являться цитируемость публикаций, импакт–фактор журналов, в которых опубликована статья, а также число статей, опубликованных совместно с зарубежными учеными.

2.

Общее количество опубликованных научных произведений

шт.

Указываются научные монографии, переводы монографий, научные словари, имеющие международный книжный номер ISBN, подготовленные под редакцией, при авторстве или соавторстве работника.

3.

Общее количество комплектов выпущенной конструкторской и технологической документации

шт.

Указываются все виды документов и (или) их комплекты, соответствующие международным, национальным, региональным стандартам, а также стандартам организаций, являющихся получателями результатов научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ организации. Критерием качества\ является использование указанных документов и (или) их комплектов в процессе производства, выполнения работ или оказания услуг.

4.

Количество проведенных экспертиз с выдачей соответствующих экспертных заключений

шт.

Учитываются экспертизы, выполненные по заказу органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций.

5.

Организация выпуска научных журналов

шт.

Указывается число выпусков научных журналов, в том числе в консорциуме с другими организациями, осуществленных при участии (под редакцией) работника, имеющих международный номер периодических изданий ISSN.

6.

Количество созданных результатов интеллектуальной деятельности, учтенных в государственных информационных системах

шт.

Учитываются результаты, сведения о которых внесены в единую государственную информационную систему учета научно исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ гражданского назначения в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 327 "О единой государственной информационной системе учета научно-исследовательских, опытно конструкторских и технологических работ гражданского назначения" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 16, ст. 1956; 2014, N 47, ст. 6555) и в единый реестр результатов научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ военного, специального и двойного назначения в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации и от 26 февраля 2002 г. N 131 "О государственном учете результатов научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ военного, специального и двойного назначения" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 9, ст. 935; 2011, N 15, ст. 2138; N 37, ст. 5242; 2014, N 21, ст. 2718) и иными нормативными правовыми актами. Показателями качества могут являться наличие государственной регистрации и правовой охраны в Российской Федерации, за пределами Российской Федерации, а также использование результатов, полученных работником и (или) при его участии.

7.

Численность лиц, освоивших образовательную программу высшего образования - программу магистратуры, успешно защитивших выпускную квалификационную работу (магистерскую диссертацию)

чел.

Учитываются лица, успешно защитившие выпускную квалификационную работу (магистерскую диссертацию) для присвоения квалификации (степени) магистра, которая выполнена под руководством работника.

8.

Численность лиц, освоивших образовательные программы высшего образования - программу подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), защитивших научно квалификационную работу (диссертацию) на соискание ученой степени кандидата наук, а также программу ассистентуры-стажировки

чел.

Учитываются лица, защитившие научно-квалификационную работу (диссертацию) на соискание ученой степени кандидата наук, а также выпускную квалификационную работу по программам ассистентуры-стажировки, которая выполнена под руководством работника.

9.

Количество принятых на постоянную работу в организацию кадров высшей квалификации, участвующих в научных проектах, руководство которыми осуществлял работник

чел.

Учитываются научные работники, привлеченные для реализации научных, научно-технических программ и проектов, инновационных проектов, руководство которыми осуществлял работник.

10.

Число научных конференций с международным участием, в организации которых принял участие работник

шт.

Учитываются только научные конференции и симпозиумы, по которым изданы материалы, индексируемые в международных информационно-аналитических системах научного цитирования.

11.

Количество научно-популярных публикаций, подготовленных работником, в том числе материалов, комментариев по актуальным вопросам науки и техники в средствах массовой информации федерального уровня

шт.

Учитываются публикации в изданиях, имеющих международные индексы ISBN, ISSN Учитываются репортажи, публикации во всех видах средств массовой информации, включая электронные издания, размещенные в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

12.

Влияние работника на привлечение финансовых ресурсов в организацию

тыс. руб.

Указывается объем средств, полученных при участии работника, в том числе: на конкурсной основе, как из бюджетных, так и внебюджетных источников; в форме договоров на выполнение научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ; от распоряжения полученными ранее результатами интеллектуальной деятельности по договорам\ лицензирования, отчуждения исключительных прав; доходов малых инновационных предприятий, созданных с передачей им результатов интеллектуальной деятельности, полученных при непосредственном участии работника.

13.

Объем услуг (в стоимостном выражении), оказанных центрами коллективного пользования научным оборудованием, уникальными научными установками при участии работника

тыс. руб.

Включает стоимость услуг по проведению исследований и разработок, выполняемых сторонними организациями по договорам (услуги центров коллективного пользования научным оборудованием, уникальных научных установок, информационные и аналитические услуги).

Условия трудового договора Младшего научного сотрудника

1) Перечень трудовых функций:

Младший научный сотрудник должен:

  • Под руководством ответственного исполнителя проводить научные исследования и разработки по отдельным разделам (этапам, заданиям) темы в соответствии с утвержденными методиками.
  • Участвовать в выполнении экспериментов, проводить наблюдения и измерения, составлять их описание и формулировать выводы.
  • Изучать научно-техническую информацию, отечественный и зарубежный опыт по исследуемой тематике.
  • Составлять отчеты (разделы отчета) по теме или ее разделу (этапу, заданию).
  • Участвовать во внедрении результатов исследований и разработок.
  • Принимать участие в повышении квалификации кадров.
  • Передавать Университету научные результаты, созданные в соответствии с планами НИР научного подразделения и заданиями Университета или с использованием его материально-технической базы.
  • Следить за исправностью, правильным и безопасным использованием лабораторного оборудования, материалов. Принимать участие в составлении смет, заявок на материалы, оборудование и т.п.
  • Выполнять различные вычислительные и графические работы, связанные с проводимыми исследованиями и экспериментами.
  • Принимать участие в составлении и оформлении технической документации по выполненным лабораторией работам.
  • Соблюдать в процессе выполнения служебных обязанностей государственную, служебную и коммерческую тайну.
  • Выполнять действующие требования по охране труда и технике безопасности.
  • Выполнять требования по системе менеджмента качества, введенные в Университете.

2) Срок заключения трудового договора - на неопределенный срок.

3) Срок предполагаемого проведения аттестации - не чаще одного раза в два года и не реже одного раза в пять лет (согласно Положению о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научных работников)

4) Размер заработной платы (Согласно постановлению Правительства Московской области от 30 ноября 2021 года N 1247/40 «Об оплате труда работников государственных образовательных организаций московской области»)