Размер шрифта:

Цвет сайта: Ц Ц

Кернинг:

Изображения:

Обычная версия

x

Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования Московской области

Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования Московской области

Конкурс на замещение должностей научных работников

Объявления о конкурсе

В соответствии с «Положением о порядке проведения конкурса на замещение должностей научных работников»,  утвержденным Ученым советом 29.03.2016г. (протокол № 8), приказом ректора «Технологического университета»  был объявлен конкурс на замещение следующих должностей научных работников Учебно-научной лаборатории новых способов формообразования тугоплавких материалов и армирующих каркасов

  • Заведующий Учебно-научной лабораториейновых способов формообразования тугоплавких материалов и армирующих каркасов (1,0 ставки)– 1 вакансия

Для участия в конкурсе претенденту необходимо представить  в конкурсную  комиссию заявку, включающую:

Информацию по вопросам оформления портфолио научного работника из числа работников, занимающих должности научных работников, можно получить у начальника  отдела развития молодежной наукиЗунтовой Ирины Сергеевны по тел. (495) 543-34-31 (доб. 2116) или по Email: zuntova.is@ut-mo.ru

Дата окончания   приема заявок  для участия в конкурсе   -  до  28февраля   2017 года.

Место (адрес) приема заявок  для участия в конкурсе:

141070 г. Королев Московской области, ул. Октябрьская , д.10а,  каб. 2115а, каб.2110

График приема документов: понедельник, вторник, среда, четверг - с 10.00 до 17.00, пятница - с 10.00 до 16.00, обеденный перерыв с 13.00 до 14.00. Телефон для справок: (495)543-34-31.

Дата проведения конкурса -  23марта 2017 года

Место проведения конкурса:

141070 г. Королев Московской области, ул. Октябрьская , д.10а, каб. 2115

Квалификационные требования по должности Заведующего Учебно-научной лабораторией

Отрасль науки: технические науки

Требования к квалификации:

На должность заведующего Лабораторией назначается лицо, имеющее ученую степень доктора или кандидата наук, наличие научных трудов, опыт научной и организаторской работы не менее 5 лет.

Примерный перечень

количественных показателей результативности труда

претендентов, характеризующих выполнение предполагаемой работы

N п/п

Количественный показатель результативности труда научных работников

Единица измерения

Комментарий

1.

Число публикаций работника, индексируемых в российских и международных информационно аналитических системах научного цитирования

шт.

Учитываются все рецензируемые публикации за отчетный период (статьи, обзоры, тезисы докладов, материалы конференций), размещенные в различных российских и международных информационно-аналитических системах научного цитирования. Показателями качества публикаций может являться цитируемость публикаций, импакт–фактор журналов, в которых опубликована статья, а также число статей, опубликованных совместно с зарубежными учеными.

2.

Общее количество опубликованных научных произведений

шт.

Указываются научные монографии, переводы монографий, научные словари, имеющие международный книжный номер ISBN, подготовленные под редакцией, при авторстве или соавторстве работника.

3.

Общее количество комплектов выпущенной конструкторской и технологической документации

шт.

Указываются все виды документов и (или) их комплекты, соответствующие международным, национальным, региональным стандартам, а также стандартам организаций, являющихся получателями результатов научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ организации. Критерием качества\ является использование указанных  документов и (или) их комплектов в процессе производства, выполнения работ или оказания  услуг.

4.

Количество проведенных экспертиз с выдачей соответствующих экспертных заключений

шт.

Учитываются экспертизы, выполненные по заказу органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций.

5.

Организация выпуска научных журналов

шт.

Указывается число выпусков научных журналов, в том числе в консорциуме с другими организациями, осуществленных при участии (под редакцией) работника, имеющих международный номер периодических изданий ISSN.

6.

Количество созданных результатов интеллектуальной деятельности, учтенных в государственных информационных системах

шт.

Учитываются результаты, сведения о которых внесены в единую государственную информационную систему учета научно исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ гражданского назначения в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 327 "О единой государственной информационной системе учета научно-исследовательских, опытно конструкторских и технологических работ гражданского назначения" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 16, ст. 1956;2014, N 47, ст. 6555) и в единый реестр результатов научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ военного, специального и двойного назначения в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации и от 26 февраля 2002 г. N 131 "О государственном учете результатов научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ военного, специального и двойного назначения" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 9, ст. 935;2011, N 15, ст. 2138; N 37, ст. 5242; 2014, N 21, ст. 2718) и иными нормативными правовыми актами. Показателями качества могут являться наличие государственной регистрации и правовой охраны в Российской Федерации, за пределами Российской Федерации, а также использование результатов, полученных работником и (или) при его участии.

7.

Численность лиц, освоивших образовательную программу высшего образования - программу магистратуры, успешно защитивших выпускную квалификационную работу (магистерскую диссертацию)

чел.

Учитываются лица, успешно защитившие выпускную квалификационную работу (магистерскую диссертацию) для присвоения квалификации (степени) магистра, которая выполнена под руководством работника.

8.

Численность лиц, освоивших образовательные программы высшего образования - программу подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), защитивших научно квалификационную  работу (диссертацию) на соискание ученой степени кандидата наук, а также программу ассистентуры-стажировки

чел.

Учитываются лица, защитившие научно-квалификационную работу (диссертацию) на соискание ученой степени кандидата наук, а также выпускную квалификационную работу  по программам ассистентуры-стажировки, которая выполнена под руководством работника.

9.

Количество принятых на постоянную работу в организацию кадров высшей квалификации, участвующих в научных проектах, руководство которыми осуществлял работник

чел.

Учитываются научные работники, привлеченные для реализации научных, научно-технических программ и проектов, инновационных проектов, руководство которыми осуществлял работник.

10.

Число научных конференций с международным участием, в организации которых принял участие работник

шт.

Учитываются только научные конференции и симпозиумы, по которым изданы материалы, индексируемые в международных информационно-аналитических системах научного цитирования.

11.

Количество научно-популярных публикаций, подготовленных работником, в том числе материалов, комментариев по актуальным вопросам науки и техники в средствах массовой информации федерального уровня

шт.

Учитываются публикации в изданиях, имеющих международные индексы ISBN, ISSN Учитываются репортажи, публикации во всех видах средств массовой информации, включая электронные издания, размещенные в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

12.

Влияние работника на привлечение финансовых ресурсов в организацию

тыс. руб.

Указывается объем средств, полученных при участии работника, в том числе: на конкурсной основе, как из бюджетных, так и внебюджетных источников; в форме договоров на выполнение научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ; от распоряжения полученными ранее результатами интеллектуальной деятельности по договорам\ лицензирования, отчуждения исключительных прав; доходов малых инновационных предприятий, созданных с передачей им результатов интеллектуальной деятельности, полученных при непосредственном участии работника.

13.

Объем услуг (в стоимостном выражении), оказанных центрами коллективного пользования научным оборудованием, уникальными научными установками при участии работника

тыс. руб.

Включает стоимость услуг по проведению исследований и разработок, выполняемых сторонними организациями по договорам (услуги центров коллективного пользования научным оборудованием, уникальных научных установок, информационные и аналитические услуги).

Условия трудового договора

1) Перечень трудовых функций:

Заведующий  Учебно-научной лабораторией:

  • Осуществляет общее руководство Лабораторией.
  • Организует выполнение работ, предусмотренных в тематическом плане Лаборатории, и определяет перспективы их развития, выбирает методы и средства проведения этих работ.
  • Разрабатывает проекты перспективных и годовых планов работы Лаборатории и предоставляет их руководству.
  • Контролирует выполнение предусмотренных планом заданий, договорных обязательств, а также качество работ, выполненных специалистами подразделения и соисполнителями.
  • Возглавляет работу по разработке новых и совершенствованию существующих методов лабораторного контроля и оказывает помощь в их внедрении в производство.
  • Обеспечивает практическое применение их результатов, авторский надзор и оказание технической помощи.
  • Осуществляет контроль за состоянием лабораторного оборудования и рабочих мест сотрудников Лаборатории и принимает меры по устранению имеющихся недостатков.
  • Организует работу по охране труда и производственной санитарии в Лаборатории.
  • Обеспечивает эффективность работы подразделения, рациональную расстановку работников, принимает меры по развитию творческой активности специалистов.
  • Следит за безопасным проведением работ, соблюдением правил и норм охраны труда.
  • Участвует в подборе, аттестации и оценке деятельности работников Лаборатории, повышения их квалификации.
  • Организует систематическую проверку соответствия приборов метрологическим требованиям при проведении исследований.
  • Руководит работой инженеров и лаборантского состава. Осуществляет подбор лаборантов и их рациональное использование.
  • Проводит и оформляет ежегодную инвентаризацию лабораторного оборудования.
  • Обеспечивает сохранность имущества и оборудования, переданного Лаборатории в пользование и находящегося на балансе Университета, экономию тепловой и электрической энергии в выделенных для управления помещениях.
  • Организует выполнение приказов и распоряжений ректора и проректора по научной работе и инновационной деятельности, касающиеся деятельности Лаборатории.
  • Выполняет требования по системе менеджмента качества, введенные в Университете.

2) Срок заключения трудового договора на неопределенный срок.

3) Срок предполагаемого проведения аттестации не чаще одного раза в два года и не реже одного раза в пять лет (согласно Положению о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научных работников)

4) Размер заработной платы (Согласно постановлению Правительства Московской области от 27 декабря 2013 г. № 1186/58 «Об оплате труда работников государственных образовательных организаций московской области»)

Нормативные документы